Trang chủ › Diễn đàn › Tìm việc làm › Chi sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tại Nielsen – Eglington
- This topic has 0 phản hồi, 1 voice, and was last updated 3 năm, 8 tháng trước by
Mai Tâm.
-
Người viếtBài viết
-
Tháng ba 26, 2021 vào lúc 9:29 Chiều #1680
Mai TâmQuản trịCâu chuyện mình đi phỏng vấn tại Nielsen – Eglington cho vị trí Digital Marketing Specialist.
Mình vào vòng 3 nhé, vòng 4 mình “trượt”. Nhưng gọi là cũng có cái để kể cho anh em nghe.
Mình không nhớ cụ thể các vòng: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn với trưởng phòng marketing, phỏng vấn với giám đốc điều hành văn phòng tại Eglington nữa. Đã quá lâu nên mình k nhớ rõ.
Mình nhận ra một vài điểm:
– Họ hầu như “phớt lờ” kinh nghiệm làm trong ngành marketing tại Việt Nam. Họ k hỏi mình gì về kinh nghiệm mình ghi trong resume hồi ở Việt Nam. Họ chỉ hỏi về projects, experience ở Canada, và xem mức độ mình hiểu văn hóa Canada và thâm nhập vào ngành marketing ở Canada như thế nào.
– Họ yêu cầu khá nhiều kỹ năng, hầu như là toàn diện cho vị trí này. Và họ xoáy sâu nhất vào “content marketing” – mình phải thừa nhận mình không giỏi về mảng viết content bằng tiếng anh, mà viết theo văn phong người bản địa thì còn khó nữa. Trước đó mình có kinh nghiệm Social Media, SEO rồi nên mình không có vấn đề gì lắm. Các kỹ năng còn lại mình biết ở mức cơ bản: design, video editting, etc. Nhưng mà vẫn xoáy vào content marketing anh em nhé. Khóc quá khóc :))
– Cái chi nhánh này họ hoạt động giống marketing agency. Mình đã bị lầm tưởng là họ làm report giống mấy công ty ở Vn. Đây lại thêm 1 cái sai lầm nữa khi mình đã k nắm bắt vấn đề một cách cẩn thận. Mình đã thể hiện sự hiểu biết của mình ở data analytics – lạc đề quá mờ.
– Họ nói với mình là digital marketing mới phát triển mạnh mẽ ở Canada vài năm trở lại đây ( VN chính ra là mạnh hơn các bác ạ), nên các phòng marketing cũng “mới” được lập ra, và họ hy vọng tìm được các ứng viên với nhiều kỹ năng nhất có thể. Mình thì mới ra trường nên cơ hội với các công ty này là mong manh. Nhưng mình vẫn mạnh dạn thử sức, tuy không vào vòng cuối nhưng vẫn vui.
– Họ có hỏi mấy câu situation kiểu nếu m có ý kiến khác với manager thì sẽ như thế nào, nếu có công việc gấp cần m overtime thì m sẵn sàng không. Còn phỏng vấn thì k có quá nhiều câu liên quan đến Nielsen.
Lời chốt là: Cái cô trưởng phòng Marketing hồi ấy đã gửi lại cho mình 1 cái email: Tao rất tiếc về trường hợp của m, m có đủ kỹ năng chúng tao cần nhưng kinh nghiệm làm việc tại Canada của m còn yếu. Bà ấy còn refer sang công ty khác cho mình với 1 letter khá dài nên mình rất cảm động.
Anh em ạ, cứ thể hiện bản thân hết mình ở các cuộc phỏng vấn. Biết đâu lại được refer như tui.
Vừa ốm dậy, viết bài có thể có chỗ ngáo. Mong ae có một ngày tràn trề năng lượng nha.Nguồn : Nhật Hương
-
Người viếtBài viết
- Bạn cần đăng nhập để phản hồi chủ đề này.